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又到“金九銀十”時(shí)，北京市亞華裝飾有限公司的張獼其卯足了勁，早在8月初，他就到勞務(wù)市場(chǎng)招兵買(mǎi)馬，準備大干一番，可一問(wèn)普工的工錢(qián)，張獼其的心就涼了一半。因為今年，北京建筑裝飾市場(chǎng)的人工費普遍上漲了20%左右。 這位資深項目經(jīng)理?yè)u了搖頭告訴記者，與工錢(qián)上漲相反的是，他拿到的家裝工程額卻縮水了10%。這一進(jìn)一出，有很多項目根本就沒(méi)法接。
出高價(jià)也找不到熟練工
建筑裝飾市場(chǎng)人工普漲的城市不僅僅是北京，國家統計局河南調查總隊發(fā)布的數據顯示，上半年，河南省裝飾工程領(lǐng)域人工費價(jià)格同比上漲11.6%。其中，工程管理人員、技術(shù)人員工資同比上漲8.0%，普工工資同比上漲12.6%。
國家統計局河南調查總隊一位工作人員表示，人工費價(jià)格上漲的主要原因是：物價(jià)上漲、子女教育費用在所在打工城市的增加，迫使一大批農民工返鄉。目前河南籍農民工返鄉潮已經(jīng)提前到來(lái)。沒(méi)有返鄉的，資方必須為其增加收入，從而調高了裝飾工人的工資水平，以便其留在城市繼續務(wù)工。
而建筑裝飾業(yè)人員年輕化的改變，也成為推動(dòng)工資上漲的又一因素。張獼其說(shuō)：“現在施工單位的主力軍大多為70后、80后工人，擁有更多工作選擇和更高的物質(zhì)精神追求，這也使建筑裝飾業(yè)必須通過(guò)提高工資和福利待遇來(lái)留住他們。”
由于今年上半年家裝市場(chǎng)持續低迷，不得不讓一些中小型家裝企業(yè)對即將到來(lái)的“金九銀十”提前備戰。而從傳統意義上看，每年9月、10月的確也是裝修旺季。記者在北京調查發(fā)現，雖然業(yè)內對今年的“金九銀十”普遍謹慎，但按照約定俗成，不少家裝公司還是開(kāi)始了備工備料。
中國建筑裝飾協(xié)會(huì )培訓中心有關(guān)負責人表示，由于受“夏收”等影響，建筑裝飾行業(yè)跳槽率高，有經(jīng)驗的裝修、家居集團化企業(yè)的高管在施工旺季到來(lái)之前，往往不先問(wèn)分公司的項目技術(shù)力量，而是要檢查隊伍中有多少熟練工人。
據南方日報等相關(guān)媒體報道，廣東惠州等地已經(jīng)出現了建筑裝飾裝修“用工荒”，不少業(yè)主早早下了裝修訂單，但家裝公司卻遲遲派不出隊伍前來(lái)施工。“由于上半年市場(chǎng)平平，大部分裝飾工程壓到了下半年，特別是‘金九銀十’期間，一些平時(shí)較忙的年輕白領(lǐng)會(huì )利用國慶長(cháng)假啟動(dòng)家庭裝修計劃，在這樣的情況下，即便出高價(jià)，企業(yè)也不一定能找到熟練工”�；葜莅踩A蝶變家裝公司總經(jīng)理萬(wàn)明照認為。
張獼其也表示，當在勞務(wù)市場(chǎng)沒(méi)找到裝飾熟練工后，他便委托前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，希望能招到5名技術(shù)熟練的大工，要求也不高，只要有1到2年現場(chǎng)經(jīng)驗就行，可招聘信息登出后只有兩位工人前來(lái)應試，而且也不符合他們的要求。
其實(shí)，熟練工種市場(chǎng)供應不足、裝飾裝修人工費上漲的苗頭在早在5月中旬就已出現。萬(wàn)明照說(shuō)：“今年惠州裝飾裝修市場(chǎng)人工價(jià)上漲近20%，技術(shù)工人基本日薪達150元至250元，即便是一個(gè)沒(méi)有什么經(jīng)驗的新手，日薪也漲到100元至150元。以泥水工每天200元的工價(jià)計算，月薪最高可達5500至6000元。”
外來(lái)務(wù)工人員返鄉潮掀起
正在北京三里河路一個(gè)家庭做“二次裝修”的裝修工王偉民告訴記者，他的技術(shù)等級是中等，每天工時(shí)費收入為160元左右，加上一些誤餐補貼，算下來(lái)月收入為6000元左右。“我這算中等水平，比我熟練、技術(shù)級別更高的，月收入可達上萬(wàn)元”。王偉民說(shuō)，他所在的施工隊現在基本不接新居裝修的活兒，而是專(zhuān)做“二次裝修”，把目光盯在改善型需求上。“與年輕人相比，改善型戶(hù)主多為經(jīng)濟收入比較高的中年客戶(hù)，因此在工錢(qián)上更加慷慨一些。”他表示。
為了留住裝修熟練工，不少家裝公司都提高了裝修工薪酬之外的待遇。記者在采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，對技術(shù)熟練的老員工，北京凱達家裝有限公司特別提供了車(chē)費、餐補、新工裝等，并組織工人進(jìn)行技術(shù)培訓。“為了留住技術(shù)熟練的工人，我們可是想盡了招數，包括為他們的家屬找房子。”北京凱達家裝有限公司項目總監龍運賢說(shuō)。
龍運賢分析，“隨著(zhù)國家產(chǎn)業(yè)接替政策的深化，四川、江西、湖南、安徽、河南等傳統勞務(wù)大省正在發(fā)起一場(chǎng)鼓勵在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的熱潮。畢竟是吸引他們回本鄉本土就業(yè)，而且工資差距也越來(lái)越小，不可能不對這個(gè)群體有影響”。更重要的是，能在家鄉找到合適的活兒，不僅可以照顧老人，還可以不使自己的子女成為“留守兒童”。
愁眉苦臉的張獼其對著(zhù)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)頁(yè)對記者說(shuō)：“今年的‘金九銀十’本來(lái)成色就沒(méi)有往年足，再加上較為嚴峻的用工短缺情況，裝飾裝修行業(yè)必將有一場(chǎng)‘用工戰’要打。其影響很可能是‘金九銀十’變?yōu)?/SPAN>‘銅九鐵十’。”畢竟在缺工潮面前，一些中小家裝企業(yè)將倒在日益上漲的人工費面前。 | 
